外傭清明放假僱主轟「無墓可掃」　外傭12天法定假期不可以錢代假

外傭2018年法定假期是哪幾天？復活節連續4日假，但並不是外傭法定假期，反而4月5日清明節是外傭假期，令要拜山的僱主失預算，無人照顧家中小孩，並質疑香港法例是否「太out」(過時)，外傭又毋須拜山，為何會有清明節假期？其實本港外傭每年12天的法定假期，是跟「勞工假」，而不是俗稱(紅日）的公眾假期。勞工處並規定，僱主不得以款項代替「勞工假」，亦即所謂的「買假」。

外傭享有12天法定假期

香港打工仔放假，分為銀行假和勞工假，銀行假每年有17天，亦即月曆上的紅色公眾假期；至於勞工假則只有12天，不包括假期如下：

• 耶穌受難節
   
• 耶穌受難節翌日
   
• 復活節星期一
   
• 佛誕
   
• 聖誕節後第一個周日

傭員放銀行假或是勞工假，由僱主決定，並會在僱傭合約內列明。本港現時逾35萬的外傭，合約上已列明是放勞工假，即每年12天。

外傭2018年的12天法定假日如下：

• 1月1日
• 農曆年初一（2月16日）
• 農曆年初二（2月17日）
• 農曆年初四（2月19日）
• 清明節（4月5日）
• 勞動節（5月1日）
• 端午節（6月18日）
• 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
• 中秋節翌日（9月25日）
• 國慶日（10月1日）
• 重陽節（10月17日）
• 冬節（12月22日）或 聖誕節（12月25日）（由僱主選擇）

有網民在fb專頁「香港外傭僱主關注組」帖文質疑外傭為何會有清明假，

香港的法例太out，清明是給予人去掃墓，點解d外傭又可放假去開p(她們沒什麼墓可掃，但僱主要拜山d幼兒點搞？有人會帶埋去... ...但我不會)

勞工處並沒有為外傭設定另一套假期，只是跟從港人的勞工假。不過僱主可與外傭協商「調假」，只需在另外的日子讓外傭補假，即可解決問題。正如很多外傭，會要求放家鄉的重要日子，很多時都並非本港的假日，外傭可與僱主協調。

外傭12天勞工假規定

1. 工作未滿3個月，可否享有勞工假？

根據《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有法定假日；如僱員受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。因此外傭工作滿3個月可享有薪勞工假，但未滿3個月的勞工假則無薪。

2. 僱主可否要求外傭在勞工假工作？

可以，但需在當天前48小時通知外傭，及在原定假日前或後60天內補放1天假。

3. 僱主可否以工資代替假日？

不論外僱是否享有法定假日薪酬，僱主須讓外傭放勞工假，或安排「另定假日」、「代替假日」。如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在休息日翌日補假給外傭，僱主亦不得以款項代替發放假日，即所謂的「買假」。

僱主不得以款項代替發放法定假日給傭工。僱主如違反上述規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣5萬元。

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